La Junta publica la lista de los 2.614 empleados públicos seleccionados dentro del proceso de estabilización

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha destacado a este respecto que este lunes es «un día clave» para el futuro del empleo público en la Administración autonómica y ha significado que la Junta ha cumplido el compromiso de culminar estos procesos antes de finalizar 2024, recoge Ep.

El proceso comenzó en 2022 con la aprobación de la Oferta de Empleo Público para dar cumplimiento a la Ley estatal de 2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas en la que se incluyeron 2.627 plazas en la Administración General de Castilla y León y sus organismos autónomos: 714 para acceder a la condición de funcionario de carrera, y 1.913 para acceder a la condición de personal laboral fijo.

Según ha recordado el consejero, todos los empleados públicos con vinculación temporal con la Junta desde antes de enero de 2016 estaban llamados a optar a cubrir una de las nuevas plazas a través de 184 procesos selectivos que fueron convocados antes del 31 de diciembre de 2022, en el plazo establecido por la Ley estatal.

Se trató tanto de concurso, con 127 procesos con 15.542 aspirantes, como de concurso oposición, con 57 procesos con 22.504 aspirantes, en función del tiempo de estos empleados públicos en la administración. Finalmente y según ha informado este lunes González Gago, tras estos procesos han sido seleccionados 2.614 aspirantes.

Por su parte, creación, en su caso, de los nuevos puestos estructurales que no estuvieran contemplados en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de personal funcionario y laboral fueron acordadas por la Junta de Castilla y León a través de dos acuerdos, en agosto y este mes, respectivamente.

González Gago ha informado de que una vez modificadas estas RPTs, cualquier funcionario de carrera o personal laboral fijo puede optar a la cobertura de las nuevas plazas a través de sendos concursos de méritos, «que se resolverán antes de otorgar las plazas a los aspirantes que han superado las pruebas de la estabilización».

El objetivo, ha explicado, es proteger los derechos de aquellos empleados públicos que accedieron a una plaza fija a través de las convocatorias ordinarias por lo que cuando finalicen los concursos de méritos en el mes de mayo, las plazas libres serán asignadas a los nuevos empleados públicos fijos, «que podrán elegir qué vacante ocupar y a los que se les asignará destino por orden de calificación en las pruebas».

González Gago ha asegurado que el avance en estos procesos derivará en la reducción de la temporalidad en el empleo público, en línea con los objetivos marcados por la Unión Europea. «No debemos olvidar que, de forma paralela al desarrollo de la estabilización, la Junta de Castilla y León ha seguido convocando las nuevas plazas fijas aprobadas en las correspondientes Ofertas de Empleo Público anuales, a realizar por el sistema ordinario de oposición libre», ha apostillado.

El consejero ha realizado este anuncio durante el acto de entrega este lunes de reconocimientos a 25 empleados públicos de la Consejería de la Presidencia por jubilación o por el cumplimiento de 15, 25 y 35 años de servicio. En su discurso, ha enumerado algunos de los valores que conforman la ética pública y se ha mostrado convencido de que son valores que comparten todos los empleados de la Junta.

Respecto al trabajo para el ciudadano, ha citado como principales valores la integridad y la neutralidad «para servir al ciudadano al margen de conflictos de intereses o de preferencias ideológicas»; la dedicación y la transparencia, «para comprometerse con las tareas que tienen asignadas, motivando todos sus actos y procedimientos», y la iniciativa y la receptividad, «para proponer mejoras en los métodos de trabajo al mismo tiempo que se muestran receptivos con las propuestas de los ciudadanos».

A esto ha añadido los valores de la cooperación a la hora de trabajar en equipo, y de la responsabilidad para asumir y corregir los propios errores. Por último, ha puesto en valor la ejemplaridad que deben tener todos los empleados en su labor de servicio por ser «la cara visible de las entidades públicas».

Y en la faceta más interna de la función pública, ha señalado la importancia de mantener la lealtad institucional y del compromiso con los intereses generales que atiende la Administración y ha resaltado la importancia del uso racional y eficiente de los recursos que se pone a disposición de los empleados públicos.